鲤城区 经验: 学历:大专
一、组织员工招聘方案、渠道、甄选、录用等； 二、员工考勤管理，检查监督； 三、制定相关岗位职责； 四、实施绩效考核方案； 五、处理员工矛盾及纠纷； 六、筹划组织内部各项娱乐活动； 七、推行6S管理工作，全面提高企业形象； 八、会议组织、决策、实施、监督、建档； 九、协助人力资源部门做好人事各项工作； 十、完善公司企业文化等相关内容； 十一、维护ISO体系运行和验厂工作。 1、根据公司经营战略，审核各部门业务流程设置、组织结构设置、岗位设置及人员编制，提供调整意见，批准后监督执行，以不断提高组织运行的规范性、有效性； 2、统筹管理人力资源工作，包括人资规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系； 3、对各部门的绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效管理体系落实到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、负责对部门员工的管理、考核、培养，部门各项工作的合理安排； 5、协助进行公司企业文化、企划战略发展的规划、开展企划文化宣传工作； 行政工作： 1、与各部门负责人的日常工作的交流和沟通，及时跟进对接事项完成进度； 2、组织制定、修改公司各项规章制度并监督执行； 3、制定部门季度、年度的工作目标、工作计划，并组织实施； 4、负责公司及部门各项流程和制度的制定和完善工作； 5、负责部门的费用控制，降低部门的管理费用； 6、负责各项资料及合同的复核、费用的审核； 7、负责定期组织和开展丰富多彩的文化娱乐活动，传承公司文化，丰富员工生活； 8、负责办公环境的管理，包括办公场所的分配、整体布置、绿化、清洁与保持工作； 9、负责公司一切后勤食堂、保安、宿舍工作的统筹安排；